Monella organisaatiolla on käytössään omia kyselytyökaluja ja eläkeyhtiöiden tarjoamia maksuttomia henkilöstökyselyitä. On siis luontevaa kysyä: miksi maksaa henkilöstötutkimuksesta, jos kaiken voi tehdä itse tai ilmaiseksi? Bondatan asiakkuusjohtaja Annarita Koli kertoo blogikirjoituksessaan mitä hyödyt kun otat avuksesi kokeneen tutkimuskumppanin.

Jos tunnet Innolinkin, tunnet myös Bondatan. Innolink Research Oy on osa Bondataa — Suomen suurinta tutkimustaloa. Nimi muuttui lokakuussa 2025, mutta ihmiset ovat pysyneet ja osaaminen on jalostunut entisestään.

Organisaatiot ovat keränneet tutkimustietoa vuosikymmeniä. Ongelma ei ole koskaan ollut tiedon määrässä, vaan siinä, mitä tiedolla ei tehdä. Tekoäly muuttaa tämän yhtälön, se muuttaa tiedon konkreettisesti teoiksi.

Bondata ja Mediateko ovat tehneet tiivistä yhteistyötä jo 15 vuoden ajan. Matkan varrella sekä ihmiset että yritysten nimet ovat osin muuttuneet, mutta yksi asia on pysynyt samana: yhteistyö on perustunut luottamukseen, tiedolla johtamiseen ja yhteiseen haluun kehittää liiketoimintaa.

Keväällä 2024 tehty markkinatutkimus ennusti Espoon Kivenlahteen rakentuvalle Hybridiarena Hypelle vahvaa kysyntää niin kuluttajilta kuin yritysasiakkailtakin. Nyt, kun Hype on ollut toiminnassa yli vuoden, voidaan todeta: data puhui totta – ja jopa yllättävän tarkasti.

Edelläkävijäorganisaatio ei tee henkilöstökyselyitä vain raporttien vuoksi, vaan käyttää niitä systemaattisesti henkilöstökokemuksen, johtamisen ja toimintakulttuurin kehittämiseen. Strateginen henkilöstötutkimus, kevyemmät pulssit ja fiilismittaukset tarjoavat ajantasaista tietoa henkilöstön kokemuksista ja kehityksen suunnasta.