Edelläkävijäorganisaatiot hyödyntävät enemmän kovan datan ja henkilöstökokemuksen yhdistämistä

Olemme luoneet avainasiakkaillemme HR-datan korrelaatioanalyysimallin, jonka avulla voidaan määritellä, kuinka suuri yhteys on henkilöstön tyytyväisyyden ja tuottavuuden, tehokkuuden, koulutuksen vaikuttavuuden tai sairauspoissaolojen välillä. 

Yhdistämällä esimerkiksi tuottavuuden tunnusluvut ja vuosittaisen strategisen henkilöstötutkimuksen tulokset, saatte selville ovatko esimerkiksi tuotannollisesti menestyvät yksiköt tyytyväisempiä vai tyytymättömämpiä kuin työntekijät yleensä.   

Tieto auttaa kohdentamaan kehittämistoimenpiteet juuri oikeaan paikkaan. 

Ota yhteyttä, 

Tuukka Suoniemi
tuukka.suoniemi@innolink.fi
+358 50 405 9145