Muuta henkilöstökokemus tuloksiksi
Kun henkilöstö voi hyvin, kokee arvostusta ja on sitoutunut, se näkyy kasvuna tuottavuudessa, pysyvyydessä ja asiakaskokemuksessa.
Bondata Platformin avulla mittaat henkilöstökokemuksen ja näet, mikä siihen vaikuttaa. Alustan tekoäly yhdistettynä tutkijoidemme asiantuntemukseen nostaa esiin vahvuudet ja kehityskohteet. Tutkimusalustan avulla laadit myös toimenpidesuunnitelmat ja muutat datan toiminnaksi.
Tuloksellinen työyhteisö
Tulokset
Sopikaa esihenkilöiden kanssa, miten tulokset käydään tiimeissä läpi — ja valitkaa kullekin 1–2 konkreettista toimenpidettä.
Anonyymi, turvallinen ja läpinäkyvä
Bondata Platform on suomalainen tutkimusalusta, jonka kaikki data säilytetään GDPR:n mukaisesti EU-alueella sijaitsevilla palvelimilla. Tietoturvan lisäksi alustalla on kiinnitetty erityistä huomiota vastaajien anonymiteettiin. Henkilöstö vastaa rehellisesti vain, kun voi luottaa siihen, ettei vastauksia voi yhdistää tiettyyn henkilöön.
Anonyymi
Vastaukset käsitellään anonyymisti, ja tulokset näytetään vain vähintään viiden vastaajan ryhmissä (N=5).
Läpinäkyvyys
Jokaisen suosituksen peruste ja lähde ovat aina näkyvissä.
EUTietosuoja-asetus
GDPRYhteensopiva
Mittauksesta toimintaan
Tutki.
Kokoa henkilöstödata yhteen: laaja vuosittainen henkilöstötutkimus, pulssit, 360-palaute ja avoin palaute — sekä numeraalinen että kokemustieto. Liitä mukaan myös organisaationne strategia, arvot ja tavoitteet, jolloin tutkimuksen pohjana toimiva EFEKTI-viitekehys räätälöidään juuri teille sopivaksi.
Ymmärrä.
Tekoäly ja tutkijamme nostavat esiin syy-seuraussuhteet, vahvuudet ja kehityskohteet. Vertaatte tuloksia ulkoiseen benchmarkiin, ja tuloksista voi kysyä tarkentavia kysymyksiä suoraan chatissa. Kaikki saavat vastuualueensa mukaan räätälöidyn näkymän.
Toimi.
Alusta ei kerro vain mitä tapahtuu, vaan antaa konkreettiset toimenpidesuositukset sekä perustelut. Toimenpiteet kirjataan kehityssuunnitelmaan, tiimi keskustelee ja seuraa edistymistä yhdessä. Pulssikyselyistä näette, kaipaako suunta tarkennusta — ja voitte valita seuraavat toimenpiteet suosituksista.
Alusta tunnistaa nousevat riskit — vaihtuvuuden, uupumisen, sitoutumisen laskun —
jo ennen kuin ne näkyvät tuloksissa.
Tuloksellinen työyhteisö
EFEKTI mittaa työyhteisön tuloksellisuuteen vaikuttavaa kuutta osa-aluetta — ja sisältää asiakaskokemuksen mittarin henkilöstön kokemana. Viitekehys pohjautuu yli 20 vuoden kokemukseen sekä akateemiseen tutkimukseen. Sisältö räätälöidään tavoitteidenne mukaan.
Osallistava johtaminenVetovoimainen asiakaskokemusLuotettava työnantaja
Bondatan alustalta saatte mm.:
Vuosittainen henkilöstötutkimus
Laaja tutkimus antaa syvän kokonaiskuvan henkilöstökokemuksesta ja sen trendeistä.
Henkilöstöpulssi
Jatkuva kuuntelu tuo nopeat muutokset esiin.
360-palaute
Kartoittaa esihenkilöiden johtamis-, vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot.
Vahvuudet ja kehityskohteet
Edistynyt analytiikka näyttää vahvuudet ja kehityskohteet kaikilla organisaation tasoilla.
Toimenpidesuositukset & chat
Tekoäly ehdottaa konkreettiset toimenpiteet perusteluineen, ja tuloksista voi kysyä lisää suoraan chatissa.
Kehityssuunnitelmatyökalu
Mahdollistaa toimenpiteiden kirjaamisen ja vaikuttavuuden mittaamisen pulssikyselyin.
Tuloksellisuusanalyysi havainnollistaa henkilöstön potentiaalin
Analyysi yhdistää tavoitteiden selkeyden ja innostuksen kokemuksen — ja näyttää, missä henkilöstön potentiaali piilee.
”Tiedän mitä minulta odotetaan – hoidan työni ja se riittää.”
”Tiedän mitä varten olen tässä yrityksessä, ja annan parhaani sen eteen!”
”En tiedä mitä minulta odotetaan, ja kiinnostuskin alkaa olla nollissa.”
”Teen työtäni innolla, mutta keskitynköhän työssä oikeisiin asioihin?”
Löydämme työnantajasuosittelun avaintekijät
Tunnistamme korrelaatioanalyysin avulla, mitkä tekijät nostavat tai laskevat työnantajasuosittelua (eNPS) — yksikkö- ja tiimitasolla, emme vain koko organisaation tasolla.
”Työnantajani huolehtii henkilöstön hyvinvoinnista”
→ Sopikaa tiimeissä kaksi konkreettista käytäntöä ja seuratkaa vaikutusta pulssikyselyin:
Priorisointi
Henkilöstökokemus näkyy suoraan liiketoiminnassa
Hyvinvoiva, arvostettu ja sitoutunut henkilöstö ei ole vain HR-asia — se näkyy tuloksessa.
Tuottavuus
Innostunut ja selkeästi suunnattu henkilöstö saa enemmän aikaan.
Asiakaskokemus
Henkilöstön kokemus heijastuu suoraan asiakaskohtaamisiin.
Pysyvyys
Sitoutunut henkilöstö pysyy, ja vaihtuvuuden kustannukset laskevat.
Vahva tutkimusosaaminen perustana, tekoäly terävöittäjänä.
Alustan kehitystä tukee Business Finland. Analyysit perustuvat aitoon tutkittuun tietoon — eivät yleiseen verkkodataan.
Usein kysytyt kysymykset
Miten tämä eroaa tavallisesta pulssityökalusta?+
Bondata yhdistää laajan vuosittaisen tutkimuksen, pulssit ja tutkimustalon analyysin. Saatte syvän kokonaiskuvan ja benchmark-vertailun, ette vain irrallisia mittauksia.
Voiko sisältöä räätälöidä?+
Kyllä. Tutkimuksen sisältö räätälöidään tavoitteidenne ja tärkeiden mittareidenne mukaan.
Saammeko tukea tulosten hyödyntämiseen?+
Kyllä. Asiantuntijamme tukevat suunnittelusta tulosten hyödyntämiseen, ja esihenkilöt voidaan valmentaa käymään kehityskeskustelu tiiminsä kanssa.
Varaa demo — näe, miten henkilöstökokemus muuttuu tuloksiksi
Jätä viesti oheisella lomakkeella tai varaa etätapaaminen alla olevan painikkeen kautta. Näytämme, miten alusta toimii juuri teidän henkilöstökokemuksenne kehittämisessä. Bondataan data ja ihmiset.
Jätä viesti
Asiantuntijamme on pian yhteydessä sinuun.