Tiedätkö oikeasti, mitä henkilöstönne ajattelee?

Bondatan henkilöstötutkimus ei jätä sinua yksin tulosten kanssa. Saat selkeät vastaukset, konkreettiset kehityskohteet ja tuen niiden toteuttamiseen.

Bondata-tutkimusalusta on uuden sukupolven palvelu henkilöstökokemuksen mittaamiseen ja kehittämiseen. Tavoitteenamme on tehdä monimutkaiset asiat yksinkertaisesti vastaamalla samalla organisaatioiden vaativimpiinkin tutkimus- ja raportointitarpeisiin.

👉 Varaa maksuton kartoitus (15 min, ei sitoumusta)

Bondata henkilöstötutkimus

Miksi henkilöstötutkimus tehdään?

Moni organisaatio haluaa:

●Ymmärtää työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia

●Tunnistaa kehityskohteet

●Parantaa johtamista ja esihenkilötyötä

●Varmistaa henkilöstön sitoutumisen

Silti liian usein:

●Tulokset jäävät pintapuolisiksi

●Kehitystoimet jäävät tekemättä

●Raportti ei vastaa “mitä meidän pitäisi tehdä?”

Siksi pelkkä kysely ei riitä. Henkilökokemuksen parantamiseksi tarvitaan toimiva ja kehittynyt työkalu.

Mitä saat Bondatan henkilöstötutkimuksesta?

1. Ymmärrettävä analyysi siitä:

●missä menee hyvin

●missä on suurimmat riskit

●mihin tulee keskittyä ensimmäisenä

2. Konkreettiset kehitystoimenpiteet:

●mitä pitää tehdä

●miten se tehdään

●missä järjestyksessä

3. Helppo ja sujuva prosessi

●Käyttöönotto ilman ylimääräistä työtä

●Selkeä aikataulu

●Bondatan tuki koko prosessin ajan

4. Luotettava ja anonyymi toteutus

●Henkilöstö uskaltaa vastata rehellisesti

●Saat aidon tilannekuvan

Bondatan henkilöstötutkimus sopii organisaatioille, jotka haluavat:

✔ Parantaa työhyvinvointia ja työilmapiiriä
✔ Kehittää esihenkilötyötä
✔ Vahvistaa sitoutumista ja vähentää vaihtuvuutta
✔ Saada johdolle selkeää päätöksentekodataa
✔ Muuttaa henkilöstödata konkreettisiksi teoiksi

“Henkilöstötutkimuksen tekeminen on kallista” – vai onko?

“Tämä on liian kallista”
→ Saat tutkimuksen, joka maksaa itsensä takaisin parempana sitoutumisena ja tehokkuutena.
“Voimme tehdä tämän itse”
→ Ilman henkilöstökokemuksen mittaamisen suunniteltua työkalua analyysi jää usein vajaaksi ja kehitystoimet jäävät epäselviksi.
“Mitä jos tulokset ovat huonoja?”
→ Juuri siksi tutkimus tehdään. Huonot tulokset ovat arvokkain lähtökohta kehitykselle.
“Tämä vie liikaa aikaa”
→ Prosessi on rakennettu mahdollisimman kevyeksi. Bondata toteuttaa tutkimuksen ja toimittaa selkeät vastaukset ja konkreettiset kehityskohteet jopa neljässä viikossa.

Näin prosessi etenee

1

Kartoitus: määritellään tavoitteet

2

Toteutus: kysely henkilöstölle

3

Analyysi: tunnistetaan keskeiset löydökset

4

Toimenpiteet: selkeä suunnitelma kehitykseen

5

Tuki: autamme viemään muutokset käytäntöön

Mikä erottaa Bondatan muista?


Meillä on Suomen kehittynein työkalu ja prosessi henkilöstökokemuksen parantamiseen

Keskitymme siihen, mitä tehdään tulosten jälkeen

Teemme monimutkaisesta yksinkertaista

Autamme oikeasti kehittämään organisaatiota

Harkitsetteko henkilöstötutkimusta, mutta ette ole varmoja mistä aloittaa?

Varaa maksuton 15 minuutin kartoitus, jossa:

●käymme läpi tilanteenne

●kerromme mitä voitte oppia tutkimuksella

●annamme suosituksen seuraavista askelista

👉 Varaa aika nyt